暑假工没签劳务合同怎么办

暑假工未签劳务合同，应先与雇主协商，协商无果可申请仲裁。根据《劳动合同法》等规定，未签合同不影响劳动关系成立，但可能导致权益受损。不及时处理，可能面临工资无法追回、无法享受劳动法保护等严重后果。
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暑假工未签合同，常见处理方式为协商、仲裁、诉讼。应先尝试与雇主友好协商；协商不成，向劳动仲裁部门申请仲裁；对仲裁结果不满，再向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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暑假工未签合同，需维权。具体操作：1. 收集证据，如工作记录、工时证明等；2. 与雇主协商，要求补签合同或支付工资；3. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 对仲裁结果不满，可向法院起诉，通过法律途径维权。