如何处理单位不支付差额拨款工资的问题？

单位不支付差额拨款工资，应依法维权。依据《劳动合同法》第八十五条，单位未足额支付工资，劳动行政部门可责令限期支付并加付赔偿金。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活。
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处理单位不支付差额工资，常见方式有举报、仲裁、起诉。建议先尝试与单位沟通，无果后到劳动行政部门举报；若仍无法解决，则申请劳动仲裁；对仲裁不满，可依法起诉。
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单位欠薪，这样处理：1.与单位沟通，要求支付差额工资，并保留证据；2.若沟通无果，向劳动行政部门举报，提供欠薪证据；3.如需进一步解决，申请劳动仲裁，提交相关材料；4.对仲裁结果不满，15天内向法院起诉，维护自身权益。