员工在上班中突然出现昏迷,公司应该如何降低风

员工昏迷需及时申请工伤认定，降低风险。依据《工伤保险条例》，不申请工伤认定无法获赔。单位不申请，员工需在一年内自行申请，否则可能无法享受工伤待遇，增加企业经济负担和法律风险。
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处理昏迷员工需申请工伤认定，并垫付医药费。选择处理方式时，应优先考虑员工伤情和工伤认定情况。若认定为工伤，则需全额垫付医药费，并按原待遇发放工资。若未认定，则需与员工协商处理，或寻求法律援助。
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员工昏迷，公司需应对。1. 立即送医并申请工伤认定，确保员工得到救治，同时为公司规避风险。2. 若工伤认定通过，垫付医药费，发放停工留薪期工资，并负责护理和伙食补助。3. 伤情稳定后，协助申请劳动能力鉴定，计算伤残赔偿。4. 如公司未履行义务，员工可向劳动监察大队投诉或提请仲裁。