超市工作三天离职工资怎么算

超市工作三天离职，工资应按实际出勤天数结算。依据《劳动法》，月工资÷21.75×实际出勤天数计算，拖欠工资可申请支付令。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响信任关系。
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离职工资常见处理方式为协商或法律途径。首先尝试与超市协商，无法达成一致时，可依据《劳动法》向劳动监察部门投诉或申请仲裁，必要时向法院申请支付令。
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超市离职三天工资处理：1. 与超市协商，明确工资结算方式和时间；2. 若协商无果，向劳动监察部门投诉，并提供工作证明和出勤记录；3. 仍无法解决，申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权；4. 必要时，向法院申请支付令，强制要求支付工资。