在没有签订劳动合同的情况下，双薪应该怎么计算？

未签劳动合同，双薪按实发工资为基数计算，最多11个月。依据《劳动合同法》，未签合同超一月不满一年，可请求双倍工资赔偿，未及时处理可能导致权益受损，无法追回应得赔偿。
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未签劳动合同双薪计算：先协商，要求按实发工资基数双倍赔偿；若协商不成，申请劳动仲裁，提交证据；仲裁不满，向法院起诉，维护权益。具体操作需根据实际情况调整，确保合法合规。
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未签劳动合同双薪问题，常见处理为协商、仲裁或诉讼。建议先与雇主协商，无果后申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最合适方式。