工伤后调岗怎么办

工伤后调岗需协商，合法调动受保护。依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者可协商变更劳动合同内容。若用人单位违法调岗，劳动者有权解除合同并要求双倍经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无法落实。
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工伤调岗需协商或维权。面对调岗，应先与用人单位沟通协商；若协商无果且用人单位违法，可选择法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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工伤调岗应协商。1. 与用人单位沟通，表达调岗意愿并了解调岗原因及待遇变化。2. 若双方达成一致，签订书面协议，确保权益。3. 如用人单位拒绝或违法调岗，收集证据，申请劳动仲裁或向法院起诉，要求恢复岗位或赔偿。