如何处理事业单位职工患癌症的情况

事业单位职工患癌症，应依法处理并关注员工健康。依据《劳动合同法》等相关法律，员工患病需治疗，单位应支付病假工资及社保。若未妥善处理，可能导致法律纠纷及员工权益受损，影响单位声誉。
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处理癌症职工常见方式为协商解除或按医疗期规定处理。选择时需考虑员工病情、治疗需求及单位运营成本。协商解除需双方同意，医疗期处理则需遵循法律规定，确保员工权益。
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癌症职工处理需谨慎。1.协商解除：与员工沟通，就医疗费用、补偿等达成共识后，签订协议解除劳动关系。2.医疗期处理：依据法律规定给予医疗期，支付病假工资及社保，医疗期满再根据情况处理。3.人文关怀：提供心理支持，协助员工申请相关救助，展现单位关怀。