工伤九级被公司辞退有哪些赔偿标准

工伤九级被辞退，公司应支付双倍经济补偿。依据《劳动合同法》，公司非过失性辞退需按工作年限每满一年支付两个月工资作为赔偿金，未及时支付将影响劳动者合法权益，可能引发劳动争议。
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工伤九级被辞退应获赔偿。操作：1. 收集证据，如工伤认定书、辞退通知等；2. 尝试与公司协商，要求按法规支付赔偿金；3. 协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据；4. 根据仲裁结果，决定是否诉诸法院。
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工伤九级被辞退，常见处理方式为协商或仲裁。应首先尝试与公司协商，协商不成时可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据仲裁结果决定是否进一步诉讼。