社会保障卡法院在一定条件下可以冻结。分析：社会保障卡作为个人财产的一部分，当持卡人涉及未履行的法律判决、债务等情形时，法院有权依据相关法律程序对其财产进行查封、扣押或冻结，包括社会保障卡内的资金。但冻结.

身份证失而复得后，原则上可继续使用，但需谨慎。分析：从法律角度看，身份证是公民的重要身份证明文件，一旦丢失，存在被他人冒用的风险。尽管失而复得，但若期间被不法分子利用进行违法犯罪活动，原持有人可能需承担.

农村房子租赁期限建议根据实际需求定，一般不超过20年。分析：从法律角度看，租赁期限是租赁合同的重要条款，根据《民法典》规定，租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期限届满，当事人可以续订租.

学生有权选择实习单位，学校要求去指定单位可能受限。分析：根据教育法规，学生有权选择适合自己的实习单位进行实践学习。学校如果强制要求单招学生去指定单位实习，可能涉嫌侵犯学生的自主选择权。学生应了解实习的具.

自建房1987年建造，办理产权证需视具体情况。分析：自建房的产权证办理需考虑建造时是否符合当时的法律法规，如土地性质、规划许可等。若当时已合法取得土地使用权并符合规划，理论上可申请产权证。但需注意，历经多年，.

手术有问题，如为医疗事故，可依法追索赔偿。依据《医疗事故处理条例》，若手术失败因医疗事故导致，患者有权向医疗机构索赔，并可向卫计局投诉或起诉。不及时处理可能导致患者权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫.

可通过沟通或寻求宿舍管理规定解决舍友噪音问题。分析：从法律角度看，虽然舍友的噪音行为可能不构成违法行为，但已干扰到你的正常生活休息权。建议先尝试友好沟通，若无效，可依据学校宿舍管理规定向宿舍管理方反映情.

退休年龄需视具体情况而定，一般为男60岁、女55岁或50岁。分析：根据我国法律规定，职工的退休年龄通常男性为60岁，女性工人50岁、女性干部55岁。转为灵活就业后，若继续以个人身份缴纳社保，女性退休年龄可能为55岁（部分地.

离家出走本身不立案，但失踪可报警。依据《中华人民共和国刑事诉讼法》等，警方将受理并查找。《未及时报警可能导致错过最佳寻找时机，增加找回难度。》 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

老板应赔偿。依据《工伤保险条例》，工伤需赔偿医疗费、营养费等。不及时处理，可能影响伤者权益，如治疗费用无保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 老板应赔偿.

失信人员一般可以乘坐D字头动车二等卧铺。分析：根据相关法律法规，失信被执行人在交通出行方面会受到一定限制，主要是不能乘坐G字头高铁列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位等。D字头动车二等卧铺并不在上述限制.

可联系商家及支付宝客服要求取消分期并退款。 分析：此情况可能涉及消费欺诈，商家在未明确告知的情况下擅自将交易设为分期，侵犯了你的知情权与选择权。支付宝作为支付平台，也有责任核实交易信息的真实性。 提醒：若商.

加入机构账户被骗，应立即报警。依据《刑法》相关规定，诈骗属刑事犯罪，及时报警有助于追回损失并惩处犯罪分子。若不及时处理，可能导致证据丢失，增加追诉难度，甚至无法挽回损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

月底离职时工资应按实际出勤天数计算。依据《劳动法》，用人单位需按约定日期支付工资，不得拖欠。未及时支付，劳动者有权投诉或申请仲裁，严重时可加付赔偿金，影响个人权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

夫妻贷款一方死亡，配偶需视情况还贷。依据《婚姻法》，共同债务需生存方承担，个人债务则由死者财产清偿。不及时处理可能导致信用受损或财产被执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

不能通过手机号直接查找对应的身份证，这涉及个人隐私。分析：根据我国相关法律法规，个人手机号码及身份信息均受法律保护，未经授权擅自查询他人身份信息属于违法行为。手机号与身份证号的关联信息存储在相关机构数据.

私人花店交了学费没签合同一般能退款。依据《中华人民共和国民法典》，未签合同且未形成事实合同关系时，学费视为不当得利，应退还。不及时退款，可能构成非法侵占，影响花店合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

身份证到期可以就近到户籍所在地或居住地派出所办理。 分析：根据我国《居民身份证法》的规定，公民应当在身份证有效期满前3个月内到常住户口所在地公安机关申领新证。但近年来，为了方便群众，多地实施了居民身份证异地.

责任判定需交警部门认定。依据《道路交通安全法》，事故责任由交警根据现场勘查等判定，不及时处理可能导致责任不清，影响理赔。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

被开除的赔偿标准需依实际情形定。依据《劳动合同法》，员工因侵犯单位权益被开除无补偿，非过失性辞退则按工作年限补偿，违法开除需支付两倍经济补偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，单位面临法律诉讼。 ✫✫✫.