灵活就业社保最低缴纳年限通常为15年。分析：根据我国社保法规定，无论是灵活就业者还是在职职工，养老保险的最低缴费年限都是15年。达到法定退休年龄且累计缴费满15年，方可按月领取基本养老金。您75年10月出生，需关注达.

可以报警并收集证据来打赢交通逃逸定性。 根据《中华人民共和国道路交通安全法》规定，交通逃逸需承担法律责任。若不及时处理，可能导致肇事者逃避法律制裁，受害者权益无法得到保障，造成社会不公。 ✫✫✫✫✫有法律问.

地生考试是否需要身份证需根据考试规定确定。分析：一般来说，正规考试如中考、高考等均需考生携带身份证以验证身份。地生考试，如果是学校内部测试，可能只需学生证等校内证件；但若是较大规模或官方组织的考试，身份.

您可以起诉。根据《民法典》相关条款，对方应承担全部赔偿责任，包括医疗费外的其他损失。若不及时起诉追讨，可能导致您的合法权益无法得到保障，如后续治疗费、误工费等无法获得赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

花生好车平台购车退款需关注合同条款。依据《合同法》，若购车合同规定可退车且未超一年，则可退款；否则，难以退款。不及时处理可能导致经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

淘宝微信付款退货需先与卖家协商。依据《消费者权益保护法》，消费者有权要求退货，卖家应配合。不及时处理可能导致消费者权益受损，如退款延误、商品无法退回等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

单亲出生证明可办理，需按法律规定提交相关材料。分析说明：根据法律规定，单亲家庭的孩子同样可以办理出生证明。若缺失母亲信息，需由父亲提供有效身份证明、亲子鉴定报告（如有必要）及其他相关证明材料，向当地卫生.

生病了不能去上班，企业应支付医疗期工资。根据《劳动法》等规定，法定医疗期内企业需依约支付工资，最低不低于最低工资标准的80%。未及时支付可能影响员工权益，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

做完笔录按手印并不等同于立案。立案需公安机关根据立案条件决定，非仅依据笔录。若长时间未收到立案通知，应咨询公安机关。法律依据：《刑事诉讼法》规定，公安机关需在一定期限内决定是否立案，未立案不代表案件未被.

未佩戴头盔不影响责任划分，但需承担违章责任。依据《道路交通安全法》，未戴头盔属违章，责任划分由交警根据事故实情认定。若因未戴头盔导致伤害加重，可能需自行承担部分后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

给未成年办理分期通常不符合法律规定。分析：从法律角度看，未成年人通常被视为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，缺乏完全的行为能力和责任能力。因此，他们可能无法充分理解和承担分期付款所涉及的法律后果。许.

举报医托可直接向公安机关报警或向省卫生健康委举报。根据《治安管理处罚法》，医托扰乱医疗机构秩序属违法行为，公安机关可依法查处。若不及时处理，医托行为将严重损害患者权益，破坏医疗秩序。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

户口解冻时间因情况而异，需派出所审核后决定。分析：户口被冻结通常涉及多种原因，如涉及法律诉讼、身份信息错误、户籍管理需要等。派出所会根据具体情况进行核实和调查，确保解冻请求的合法性和真实性。这一过程的时.

门头被车撞坏，应由撞车当事人赔偿。依据《道路交通安全法》，公安机关交通管理部门可参照相关规定处理，保险公司也应在责任限额内赔偿。若不及时处理，可能导致赔偿纠纷，影响您的权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

交通事故误工时间依据医疗机构证明确定。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工时间需根据受害人治疗情况及医疗机构证明来认定，持续误工可计至定残日前。若不及时处理，可能导致.

婚后一方离开，抚养费需协商或诉讼确定。依据《民法典》，抚养费由双方协议或法院判决，未及时处理可能影响子女生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 婚后离抚养.

被打未受伤，应配合警方调解。依据《治安管理处罚法》，若调解不成，打人者将受处罚。不及时处理可能导致矛盾升级，影响个人安全与社会和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

三级精神残疾有多种补贴和辅助政策。分析：从法律角度看，三级精神残疾人通常享有国家提供的多项补贴和辅助政策，包括生活补贴、医疗补贴、教育补贴、就业援助等。这些政策旨在保障他们的基本生活需求，提高他们的生活.

判断诈骗电话需看其是否实施诈骗。若诈骗，则是；未诈骗，则不是。《刑法》规定诈骗属犯罪。诈骗电话判断依据在于其是否实施诈骗行为。《刑法》第二百六十六条规定诈骗公私财物，数额较大的构成诈骗罪。不及时防范诈骗.

劳务派遣公司不给结工资恶意扣款，劳动者有权维权。依据《劳动法》等规定，公司不得无故克扣工资，否则劳动者可依法追讨，严重情况可能导致公司面临法律处罚，影响公司信誉及运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.