被开除要求赔偿标准

被开除的赔偿标准需依实际情形定。依据《劳动合同法》，员工因侵犯单位权益被开除无补偿，非过失性辞退则按工作年限补偿，违法开除需支付两倍经济补偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，单位面临法律诉讼。
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被开除赔偿需分情况。操作如下：1. 若因侵犯单位权益被开除，无需赔偿，反需承担损失责任；2. 非过失性辞退，按工作年限每满一年赔一个月工资；3. 违法开除，需支付两倍经济补偿金作为赔偿。
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被开除要求赔偿，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应优先选择协商或调解，快速解决纠纷；协商不成时，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可提起诉讼。