未满18岁的可以去台球厅做工作吗？

未满18岁一般不可以去台球厅工作。根据《劳动法》和《未成年人保护法》，童工是指未满16周岁的未成年人，而文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，需遵守国家相关规定并保障其接受义务教育的权利。台球厅不属于此类单位，因此通常不得招用未满16周岁的未成年人。对于已满16周岁未满18周岁的未成年人，虽然法律未全面禁止其工作，但应确保其工作不影响身心健康及学业。若雇主违规招用童工或工作环境恶劣，表明问题严重，应及时向劳动监察部门举报。
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从法律角度看，处理未成年人能否在台球厅工作的问题，常见方式包括：一是查阅相关法律法规，明确童工的定义及禁止招用童工的规定；二是了解地方劳动监察部门对于未成年人就业的监管要求；三是咨询专业律师或法律顾问，获取针对具体情况的法律意见。选择处理方式时，应考虑信息的权威性和准确性，以及自身情况的特殊性，确保决策合法合规。
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从法律角度，针对未成年人能否在台球厅工作的问题，不同情况下的具体处理方式如下：1.若未成年人未满16周岁，根据《劳动法》和《未成年人保护法》，台球厅等一般企业不得招用其作为员工，应坚决拒绝其求职申请。2.对于已满16周岁未满18周岁的未成年人，虽法律未全面禁止其工作，但台球厅应评估其工作能力、工作时间及工作环境是否对其身心健康及学业造成不良影响，确保符合相关劳动法规及未成年人保护要求。3.若台球厅违规招用童工或工作环境恶劣，未成年人及其监护人可向当地劳动监察部门举报，要求查处违法行为并保障未成年人合法权益。同时，可寻求法律援助机构或专业律师的帮助，通过法律途径维护自身权益。