生病了不能去上班工作如何安排

生病了不能去上班，企业应支付医疗期工资。根据《劳动法》等规定，法定医疗期内企业需依约支付工资，最低不低于最低工资标准的80%。未及时支付可能影响员工权益，甚至引发劳动纠纷。
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生病了不能上班，需按规处理。具体操作：1. 确认员工医疗期，依约支付工资；2. 医疗期后评估员工能否胜任原岗，能则继续工作，不能则考虑调岗；3. 若调岗仍不可行，提前通知或支付代通知金后解雇，并支付经济补偿金。
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因病不能上班，处理方式有支付医疗期工资、调整岗位或解雇并补偿。选择时需考虑员工病情、医疗期及企业实际情况。医疗期内应支付工资；医疗期后仍不能工作，可考虑调整岗位或解雇并支付经济补偿金。